1.1 Hvad er SF 86? Standardformular 86, "Spørgeskema for nationale sikkerhedsstillinger" er specifikt beregnet til brug ved anmodning om undersøgelser for personer, der søger at besætte stillinger, der er udpeget som "følsomme" for national sikkerhed.
Hvad er trinene i at gennemføre en undersøgelse?
Følgende skridt bør tages, så snart arbejdsgiveren modtager en mundtlig eller skriftlig klage.
- Trin 1: Sørg for fortrolighed.
- Trin 2: Giv midlertidig beskyttelse.
- Trin 3: Vælg efterforskeren.
- Trin 4: Lav en plan for undersøgelsen.
- Trin 5: Udvikl interviewspørgsmål.
- Trin 6: Gennemfør interviews.
Hvordan laver du en HR-undersøgelse?
HR-værktøjer og teknologi: Sådan udfører du en undersøgelse
- Trin 1: Sørg for fortrolighed.
- Trin 2: Sørg for midlertidig beskyttelse.
- Trin 3: Vælg efterforskeren.
- Trin 4: Lav en plan for undersøgelsen.
- Trin 5: Udvikl interviewspørgsmål.
- Trin 6: Gennemfør interviews.
- Trin 7: Træf en beslutning.
- Trin 8: Afslutning af undersøgelse.
Kan du blive efterforsket på arbejdet uden din viden?
Nej, generelt set har en medarbejder ikke ret til at vide, hvorfor han eller hun bliver efterforsket. Hvis du har specifikke bekymringer, så rådfør dig under alle omstændigheder med en privat advokat i stedet for at afsløre flere oplysninger på dette offentlige forum...
Hvad er en standardformular 85?
En standardformular 85P er kendt som et spørgeskema til offentlige tillidsstillinger. Denne formular vil blive brugt af United States Office of Personal Management til ansættelsesscreeningsformål. Denne formular er kun påkrævet for visse offentlige tillidsstillinger i regeringen.
Hvad diskvalificerer dig fra en offentlig tillidsgodkendelse?
Regeringen kan nægte eller tilbagekalde din godkendelse på grund af manglende overholdelse af sikkerhedsbestemmelser, der rejser tvivl om din troværdighed, vilje og evne til at beskytte klassificerede oplysninger.
Hvor lang tid tager det HR at lave en undersøgelse?
A: En undersøgelse bør starte umiddelbart efter, at du er blevet opmærksom på en situation. Afhængigt af hvor mange vidner der er involveret, og hvor mange personer der skal afhøres, bør en undersøgelse tage 24-72 timer.
Skal min arbejdsgiver fortælle mig, hvorfor jeg bliver undersøgt?
En arbejdsgiver skal respektere medarbejdernes privatlivsrettigheder, når de udfører interne undersøgelser som svar på et krav eller en påstand. Overvågning er normalt tilladt, når arbejdsgiveren kan bevise, at der er en erhvervsrelateret årsag til undersøgelsen.
Hvor langt tilbage går SF-85?
SF-85, for eksempel, anmoder om oplysninger om ulovligt stofbrug, levering, besiddelse eller fremstilling i det sidste år. Andre mere følsomme formularer anmoder om mere omfattende information om ulovlig narkotikaaktivitet, som muligvis strækker sig syv til ti år tilbage. Kredittjek udføres også rutinemæssigt.
Hvad er tre undersøgelsesmetoder?
Der er tre typer videnskabelige undersøgelser: beskrivende, komparative og eksperimentelle.
Kan jeg blive fyret for falske anklager?
Hvis din chef fyrer dig på grund af falske beskyldninger mod dig, er det ikke en af undtagelserne fra ansættelsesvilkår. Det er med andre ord ikke ulovligt at fyre dig over løgne. Løgnen er måske skandaløs og let modbevist, men det er ikke ulovligt at fyre dig over den.
Hvad hvis en medarbejder nægter at deltage i en undersøgelse?
Hvis en medarbejder nægter, skal den pågældende medarbejders leder give et direktiv og beordre den pågældende medarbejder til at deltage i undersøgelsen. Hvis medarbejderen stadig nægter at deltage, kan du have disciplineringsgrund for insubordination, herunder opsigelse.
Hvad udløser en arbejdspladsundersøgelse?
Forskellige situationer, der opstår på arbejdspladsen, kan udløse behovet for en undersøgelse – påstået diskrimination eller chikane, mobning eller misbrug på arbejdspladsen, upassende brug af internettet eller sociale medier, tyveri af virksomhedens ejendom, bedrageri, politikbrud, lovovertrædelser, påstande om retfærdig årsag og så videre.