De ni vigtigste love, der er slået sammen, er:
- ligelønsloven af 1970.
- Sex Discrimination Act 1975.
- Race Relations Act 1976.
- Disability Discrimination Act 1995.
- Forordningerne om ligestilling i beskæftigelse (religion eller tro) 2003.
- forordningerne om ligestilling på beskæftigelsesområdet (seksuel orientering) 2003.
Hvad er de vigtigste love og adfærdskodekser vedrørende inklusion og forskelsbehandling af ligestilling i mangfoldighed i socialpleje for voksne?
Der er forskellige love på plads, der vedrører lighed, mangfoldighed og diskrimination. Disse omfatter ligelønsloven 1970, lov om kønsdiskrimination fra 1975, lov om raceforhold fra 1976, lov om diskrimination af handicappede 1995 og 2005 og handicaploven fra 2001.
Hvad er de vigtigste love og adfærdskodekser vedrørende mangfoldighed?
4.2a Identificere, hvilken lovgivning og adfærdskodekser vedrørende lighed, mangfoldighed og diskrimination, der gælder for deres egen rolle
- Ligestillingsloven 2010.
- Menneskerettighedsloven af 1998.
- The Mental Capacity Act 2005.
- Plejeloven 2014.
Hvad er kodeksen for Equality Act 2010?
[Den lovpligtige adfærdskodeks] er den autoritative, omfattende og tekniske vejledning til lovens detaljer. Det vil være uvurderligt for advokater, advokater, menneskelige ressourcer, domstole og tribunaler, alle, der har brug for at forstå loven i dybden eller anvende den i praksis."
Hvad er kodekserne for praksis inden for sundheds- og socialpleje?
Code of Practice for Social Care Workers er en liste over erklæringer, der beskriver de standarder for professionel adfærd og praksis, der kræves af socialrådgivere, når de udfører deres daglige arbejde.
Hvilke organer arbejder med ligestillingsspørgsmål?
Samarbejde med ligestillingsorganisationer
- National Diversity Awards.
- Athena Svane.
- Equality Challenge Unit.
- Ligestillingskommission for Nordirland.
- Erhvervshandicapforum.
- Arbejdsgivernes netværk for ligestilling og inklusion.
- Kønsinformation, forskning og uddannelsessamfund.
- Mulighed nu.
Hvad er de tre hovedformål med ligestillingsloven?
Vi glæder os over vores generelle pligt i henhold til Equality Act 2010 til at tage behørigt hensyn til behovet for at fjerne diskrimination; at fremme lige muligheder; og at skabe gode relationer.
Hvad er ligestillingskoden?
Kodekserne angiver klart og præcist, hvad lovgivningen betyder. De trækker på præcedens og retspraksis og forklarer implikationerne af enhver klausul i tekniske termer. Disse lovbestemte koder er den autoritative kilde til rådgivning for alle, der ønsker en grundig analyse af lovgivningens detaljer.
Hvad er eksemplerne på adfærdskodeks?
Typer af adfærdskodeks
- Virksomhedens værdier.
- Medarbejdernes adfærd.
- Dress code.
- Forsinkelse/fravær.
- Forlad politik.
- Medarbejderpausepolitik.
- Interessekonflikt.
- Meddelelse.
Hvordan kan du understøtte ligestilling og mangfoldighed på arbejdspladsen?
Forstå ligestilling og mangfoldighed på arbejdspladsen
- Skab en kultur af retfærdighed og inklusion.
- Tilbyd alle medarbejdere passende mangfoldigheds- og inklusionstræning.
- Identificer og forebygge ubevidste skævheder.
- Sørg for, at du overholder kravene.
- Vær opmærksom på indirekte diskrimination.
- Mangfoldighed og ligestilling i rekrutteringsprocessen.
Hvordan kan 6cs fremme lighed og mangfoldighed?
At sætte andre i stand til at fremme lighed og mangfoldighed og en ikke-diskriminerende kultur kan omfatte: – at fungere som en rollemodel – at være bevidst om trivslen hos alle medlemmer af arbejdsgruppen og støtte dem på passende vis – at sætte andre i stand til at reflektere over deres adfærd – at identificere træning og udviklingsbehov.
Hvad er adfærdskodeks i sundhedsvæsenet?
Kodekset beskriver de standarder for adfærd, adfærd og holdning, som offentligheden og personer, der bruger sundheds- og omsorgstjenester bør forvente. Du er ansvarlig for og har pligt til at udvise omhu for at sikre, at din adfærd ikke falder under de standarder, der er beskrevet i kodekset.
Hvor kan jeg finde information om ligestilling og inklusion?
Kilder til information, råd og støtte om mangfoldighed, ligestilling og inklusion
- Linjechef eller enhver anden leder.
- Fagforeninger.
- Law Centers eller Citizens Advice Bureau (CAB)
- Fortalervirksomhed og kampagneorganisationer.
Hvad hedder det nationale organ, der fører tilsyn med lighed og mangfoldighed?
Equality and Human Rights Commission er et lovbestemt organ oprettet i henhold til Equality Act 2006, som overtog ansvaret for Kommissionen for Racial Equality, Disability Rights Commission og Equal Opportunities Commission. Det er den uafhængige fortaler for lighed og menneskerettigheder i Storbritannien.
Hvad er hovedpunkterne i Equality Act 2010?
De egenskaber, der er beskyttet af Equality Act 2010, er:
- alder.
- handicap.
- kønsskifte.
- ægteskab eller partnerskab (kun i beskæftigelse)
- graviditet og barsel.
- race.
- religion eller tro.
- køn.
Hvordan beskytter ligestillingsloven enkeltpersoner?
Ligestillingsloven er en lov, der beskytter dig mod forskelsbehandling. Det betyder, at forskelsbehandling eller uretfærdig behandling på grund af visse personlige karakteristika, såsom alder, nu er imod loven i næsten alle tilfælde. Ligestillingsloven gælder for forskelsbehandling på grund af: Alder.