Hvor længe forbliver du på forhåndsudlejningslisten for USPS?

Hvis du har taget testen, og der er gået 6 måneder, er din tidligere test ugyldig efter den dato, den viser, og du skal tage den igen.

Hvad betyder tilbud fase ext i USPS?

Baggrundsstoftest

Hvad sker der efter præ-hyrliste USPS?

Hvad sker der efter præ-hire liste USPS? Det udløser automatisk dit historiktjek, du kan få et interview, og PM kan udløse en lægemiddelundersøgelse. De sender det til HRSSC, og de sender et tilbud om ansættelse med de angivne navne tilbage til PM eller OIC. Hvis dit navn er på listen, får du en e-mail eller et opkald.

Hvad er lønskalaen for USPS-ansatte?

U.S. Postal Service (USPS) job efter timepris

JobtitelRækkeviddeGennemsnit
Jobtitel: United States Postal Worker (Carrier)Rækkevidde: $16 – $26Gennemsnit: $19
Postvæsenets postbudRækkevidde: $16 – $26Gennemsnit: $19
BytransportassistentRækkevidde: $16 – $19Gennemsnit: $17
PostbehandlerRækkevidde: $14 - $25Gennemsnit: $18

Hvor ofte får postansatte lønforhøjelser?

Karrierebrevsbærere får en stigning hver 46. uge for de mennesker, der er konverteret efter 2013. Andre stigninger er leveomkostninger og årlige stigninger, der sker i november. Uanset hvilket håndværk du er, bør du være i stand til at se deres lønskema på deres websteder.

Tester USPS stof efter ansættelse?

Ansøgere bliver spurgt på jobansøgninger, om de i øjeblikket er involveret i ulovlig brug af stoffer, som omfatter brug af stoffer, der er gjort ulovlige i henhold til føderal lov, medmindre det er ordineret af en læge. Et ja-svar gør, at ansøgeren ikke er berettiget til postbeskæftigelse.

Hvad er DOT-lægemiddelscreening?

Hvad er en DOT-stoftest? Det er en stoftest, der er reguleret af regeringen - specifikt Department of Transportation (DOT). I 1991 vedtog den amerikanske kongres Omnibus Transportation Employee Testing Act, da de anerkendte behovet for en narkotika- og alkoholfri transportindustri.

Er det ulovligt at blive overvåget under en stoftest?

Er det lovligt? Normalt ikke. Nogle domstole har fundet det som en uretfærdig krænkelse af privatlivets fred at se medarbejdere tisse. De fleste domstole har dog fastslået, at det er rimeligt at håndhæve andre sikkerhedsforanstaltninger, der beskytter mod manipulation med urinprøver.