Efter at have fuldført trinene for kontortid, vil du modtage en e-mail fra KNET med instruktioner til din Online New Hire Orientering. I løbet af denne online session lærer du om, hvordan det er at arbejde hos Amazon, sikkerhed på arbejdspladsen og ordentlig påklædning for at forberede dig til din første dag med Amazon.
Hvor lang tid er Amazon-nyansættelsesorientering?
5 timer
Hvor længe skal orienteringen om nyansættelser vare?
cirka tre timer
Betyder en orientering, at jeg har ansat?
Orientering betyder ikke, at du har fået jobbet. Det betyder, at du kan blive udvalgt tilfældigt til at komme på arbejde. Hvis du endnu ikke har modtaget besked om, at du er ansat, er det bedst at ringe til HR for at se status på din ansøgning. Med hensyn til individuel erfaring var arbejdsmiljøet 2. til ingen.
Hvad er forskellige typer orientering?
De to mest almindelige typer orientering er portræt og landskab.
Hvad er en formel orientering?
Formel orientering: Der gennemføres et ordentligt og planlagt orienteringsprogram, inden den nye medarbejder er ombord for at gøre ham/hende bekendt med arbejdsmiljøet. Uformel orientering: Den nyansatte er direkte ombord efter en briefing om hans/hendes arbejde...
Hvad er orientering på arbejdspladsen?
Orientering (nogle gange kaldet en introduktion eller "on-boarding") er processen med at introducere nye, uerfarne og overførte medarbejdere til organisationen, deres overordnede, kolleger, arbejdsområder og job, og især til sundhed og sikkerhed.
Hvad er komponenterne i formel orientering?
De fem nøgleelementer i et godt orienteringsprogram
- Element #1: Orienteringsoplysninger deles. Den første orienteringsdag skal få dig til at føle dig velkommen og velbehandlet.
- Element #2: Programmet er struktureret og omfattende.
- Element #3: Feedback gives gennem hele programmet.
- Element #4: Support er rigeligt.
- Element #5: Orienterede giver feedback om programmet.
Hvad gør en god orientering?
Det vigtigste princip at formidle under orienteringen er din forpligtelse til kontinuerlig forbedring og løbende læring. På den måde bliver nye medarbejdere fortrolige med at stille spørgsmål for at få den information, de har brug for for at lære, løse problemer og træffe beslutninger.
Hvordan gør jeg orientering sjovt?
- Lav en dagsorden for deres første uge.
- Indret en behagelig arbejdsplads.
- Giv dem en velkomstgave.
- Planlæg rigtige møder.
- Sæt dem op med en ven eller mentor.
- Lad dem ikke spise alene!
- Sæt noget træningstid af.
- Gør det sjovt!
Hvordan gør jeg online orientering sjovt?
Liste over ideer til virtuel orienteringsuge
- Online isbryder og issocial. Isbrydere og college-orienteringer går hånd i hånd.
- Virtuel orientering uge Bingo.
- Online kontorspil.
- Buddy blind dates.
- Digitale college-annoncer.
- Virtuelle u-ugers hæderstegn.
- Underholdningsguide til overklassemænd.
- Sociale medier udfordringer.
Hvad skal inkluderes i en orienteringspræsentation om nyansættelser?
Det inkluderer normalt et møde med HR eller deres leder for at lære om virksomhedens historie, mission, vision og værdier. Mange orienteringsprogrammer for nyansættelser gennemgår også fordele og virksomhedens politikker og tildeler en stak papirarbejde, der skal udfyldes. Det er i bund og grund død af Powerpoint og papirklip.
Hvordan kan jeg forbedre min nye ansættelsesorientering?
Forbedre din orienteringsproces i fem trin
- Lav en solid plan på forhånd for orientering af nye medarbejdere.
- Lav en spilleplan for teambuilding.
- Kommuniker tydeligt om jobbet og virksomheden.
- Undervis, undervis, undervis.
- Tilbyd specifikke forventninger (og opmuntring) tidligt.
Hvordan opretter jeg et orienteringsprogram for ny ansættelse?
Tilbyd en førstedagsvelkomst for at begynde processen med at få dem til at føle sig hjemme. Hav en dagsorden for de første par dage, så de nytilkomne ved, hvad de kan forvente. Introducer dem personligt til andre medlemmer af teamet. Planlæg en frokost med de nye medarbejdere og deres ledere den første dag...
Hvordan laver man en pakkeorientering?
Her er otte essentielle elementer, du skal inkludere i dine pakker.
- Velkomstbesked. En velkomstbesked fra virksomhedens præsident fortæller medarbejderen, at de er en værdsat del af teamet.
- Tilbudsbrev eller ansættelseskontrakt.
- Virksomhedens baggrund.
- Politikker og procedurer.
- Organisation.
- Nødvendige arbejdsartikler.
- Velkomstgaver.
- Opdateringer.
Hvad er et orienteringssæt?
Orientering: Introduktion af nye medarbejdere til organisationen, arbejdsenheden og jobbet. • Orienteringssæt: En supplerende pakke med skriftlig information til nye medarbejdere. • Træning: Læreproces, der involverer tilegnelse af færdigheder, koncepter, regler eller holdninger for at forbedre medarbejdernes præstationer...
Hvad er den bedste måde at ombord på en nyansættelse?
Det er vigtigt at følge disse bedste praksisser for at sikre, at din medarbejders onboarding er så effektiv som muligt.
- Start med en plan og mål.
- Tilpas oplevelsen.
- Inkluder sociale introduktioner.
- Afklar roller og ansvar.
- Brug Onboarding-teknologi.
- Den første dag.
- Den første uge.