Det betyder, at nogen har et problem med den måde, en virksomhed håndterer et problem på, og de vil bringe det til en højere myndigheds opmærksomhed.
Hvad sker der, når du ringer til en virksomhed?
Først og fremmest vil dit opkald blive optaget og sendt til supervisor, butikschef og andre ledere af restauranten. Corporate vil ikke give en løsning på problemet. Hvad jeg mener er, at hvis du havde en ordre, der blev givet til dig helt forkert, vil de ikke fortælle dig, hvad der kommer til at ske ved den.
Hvordan klager jeg over min chef til min chef?
- Identificer din klage. Afklar din grund til at klage over din chef.
- Saml beviser. Det næste skridt er at indsamle beviser.
- Find hjælp. Dernæst skal du identificere, hvem der har størst sandsynlighed for at kunne hjælpe dig.
- Bed om et møde. Bed om et privat møde for at registrere dine klager.
- Andre overvejelser.
Hvordan anmelder jeg en daglig leder?
Sådan rapporterer du din chef.
- Gå til din chef først. At gå til din chef er ofte det første skridt, selvom det, som vi har diskuteret, ikke altid går, som du ønsker det.
- Dokumenter alt. Hold omhyggelige optegnelser over din chefs handlinger, inklusive hvad de sagde og gjorde på bestemte tidspunkter.
- Gå til HR.
- Søg juridisk rådgivning.
Kan du ringe anonymt til HR?
HR er ikke nødvendigvis det rigtige sted at gå, men de ved, hvad du skal gøre. De vil også vide, hvordan man dokumenterer og får din klage skubbet til tops. Mange virksomheder har anonyme hotlines til ting som dette, men hvis din virksomhed ikke gør det, og du ikke ved, hvem du skal tale med, så kom til HR
Kan HR fyre en leder?
Det er dog sjældent, at HR fyrer dig. Hvis du bliver fyret, kommer beslutningen om at fyre dig fra en anden. En supervisor eller leder kan fyre dig af næsten enhver grund. HR-professionelle har sjældent autoritet til at fyre en medarbejder summarisk
Er HR virkelig fortroligt?
Selvom HR-professionelle – i modsætning til læger, religiøse funktionærer eller advokater – ikke er underlagt nogen overordnet lovpålagt tavshedspligt, er de forpligtet af love, der regulerer arbejdspladsen, for at sikre og opretholde fortroligheden af visse typer medarbejderoplysninger.
Kan en leder fortælle dig, at du ikke skal gå til HR?
Ingen gad svare på det FAKTISKE spørgsmål: NEJ, en chef kan IKKE (lovligt) fortælle dig, at du ikke skal gå til HR, hvis du vil. De kunne sikkert komme i problemer, fordi de selv foreslog ikke at tage afsted. Alle (amerikanske) ansatte har rettigheder til at arbejde i et ikke-fjendtligt arbejdsmiljø
Kan en whistleblower fyres?
Nej. I henhold til lovene i de fleste stater er det ulovligt for en arbejdsgiver at gøre gengæld mod en whistleblower, der har rapporteret eller forsøgt at rapportere arbejdsgiverens ulovlige adfærd.
Kan HR hjælpe med en dårlig chef?
Du hører måske aldrig, hvad chefens chef eller HR-personalet gjorde for at hjælpe med at løse din dårlige leders adfærd. Det er fortroligt. Men lad der gå lidt tid, før handlingerne får den ønskede effekt. Besøg chefens leder for at hjælpe din chefs chef med at se størrelsen og virkningen af problemadfærden.
Hvordan beviser jeg et fjendtligt arbejdsmiljø?
For at bevise en påstand om fjendtligt arbejdsmiljø skal en medarbejder bevise, at de underliggende handlinger var alvorlige eller omfattende. For at afgøre, om miljøet er fjendtligt, overvejer domstolene alle omstændighederne, herunder adfærdens alvor
Hvad er tegn på et fjendtligt arbejdsmiljø?
Tegnene på et fjendtligt arbejdsmiljø
- Seksuel/racistisk chikane. Det er to ting, der altid skaber et fjendtligt miljø for medarbejderne.
- Forskelsbehandling af enhver art.
- Konsekvent aggressivitet.
- Hånliggørelse eller ofre.
- Masser af klager og trusler om straf.
- Den følelse får man.
Kan du sagsøge dit job for stress?
Under både Californiens og føderale ansættelseslove er arbejdere beskyttet mod unødig stress, chikane, uagtsomhed og usikre arbejdsmiljøer. Så ja, du kan sagsøge din arbejdsgiver for stress på arbejdspladsen under visse omstændigheder
Er det OK for en leder at råbe af en medarbejder?
Det korte svar er ja. Juridisk set må arbejdsledere og ledere råbe af medarbejdere. Men når råben handler om eller imod en beskyttet klasse, kan råben kvalificeres som chikane. Dette betyder ikke, at en supervisor aldrig må blive vred eller frustreret, ingen er perfekte
Skal jeg holde op eller blive fyret?
Hvis du bliver fyret, får du muligvis ikke besked på forhånd. Hvis du siger op, kan du blive vist døren, selvom du giver to ugers varsel. At være forberedt vil gøre en vanskelig situation mindre stressende. Hav alt klar til at rydde ud af dit kontor, og start en jobsøgning, så snart du fornemmer, at du kan miste dit job.