Log ind på EPJ og gå til mytime selvbetjening. Du vil se flere muligheder, anmode om betalt fri, anmode om ubetalt fri, se tidskort, se tidsplan og anmode om tilgængelighedsændring.
Hvordan giver jeg arbejdsgiver besked om ændring i tilgængelighed?
Lad din chef vide præcis, hvornår ændringen træder i kraft, og hvor længe du forventer, at den varer. Skriv det på skrift. Skriv pænt din nye tidsplan og giv din arbejdsgiver en papirkopi, når du taler med hende. Send en digital kopi af din nye tidsplan via e-mail til din chef som en påmindelse om din nye tilgængelighed.
Betaler Target stadig 15 USD i timen?
Mål minimumsløn: $15 i timen I juni hævede Target sin mindsteløn til $15, op fra $13. Forhøjelsen var en del af en flerårig indsats, hvor virksomheden i 2017 lovede, at den ville nå en minimumstimeløn på 15 USD ved udgangen af 2020.
Giver target dig besked, hvis du ikke fik jobbet?
Desværre, som nogen allerede sagde det meste af tiden, hvis du ikke får en anden samtale, eller de ikke taler med dig om at komme ind for at gøre det, fik du ikke jobbet. Jeg og de fleste andre, jeg kender i min Target-butik, fik at vide, at de fik jobbet den dag, vi skulle til samtalen.
Vil target genansætte mig, hvis jeg siger op?
Hvis du ikke har givet nogen besked, er du i systemet som ikke-genudlejelig. Det er muligt at blive ansat, hvis du ikke kan genansættes, men det meste af tiden tvivler jeg på, at du overhovedet får en samtale. Du kan prøve at ringe til den butik, du ansøgte i, og tale med deres HR-team og forklare din situation.
Kan jeg arbejde hos Target, hvis jeg blev fyret?
Det hele afhænger af, hvordan HR oparbejder din opsigelsesdokumentation. Hvis de markerer dig som genudlejningsbar, så ja. Hvis du bliver opsagt for at stjæle eller gå ud, så kan du ikke genansættes.
Hvad gør dig berettiget til genansættelse?
Medarbejdere, der var en del af en ufrivillig reduktion i kraft, såvel som de medarbejdere, der frivilligt sagde op, vil være berettiget til genansættelse, hvis de havde en tilfredsstillende arbejdshistorie, mens de var ansat i [Virksomhedens navn]. Tidligere medarbejdere, der havde en mindre end tilfredsstillende arbejdsrecord, vil ikke komme i betragtning til genansættelse.
Hvordan svarer du Er du berettiget til genansættelse?
Hvis din virksomheds politik ikke omhandler genansættelsesberettigelse, kan du sige: "Vi er en ligestillingsarbejdsgiver, og alle er velkomne til at søge ledige stillinger hos vores virksomhed. Men udvælgelsesprocessen afhænger udelukkende af jobrelaterede kvalifikationer, ikke tidligere ansættelse i vores organisation."
Hvorfor ville du ansætte nogen igen?
Øget loyalitet, engagement og engagement. En anden fordel ved at genansætte medarbejdere er, at de sandsynligvis vil være mere engagerede og engagerede i organisationen, når de vender tilbage. De bringer også et nyt perspektiv med sig, der kan føre til vigtige ændringer i en organisation.