Hvad skal man sætte for ønsket løn på jobansøgninger. Den bedste måde at svare på ønsket løn eller lønforventninger på en jobansøgning er at lade feltet stå tomt eller skrive 'Omsætteligt' i stedet for at angive et nummer. Hvis applikationen ikke accepterer ikke-numerisk tekst, skal du indtaste "999" eller "000".
Hvad er din forventede løn?
For eksempel, hvis du vil tjene 45.000 $, skal du ikke sige, at du leder efter en løn mellem 40.000 og 50.000 $. Giv i stedet et interval på $45.000 til $50.000. Vær sikker: Nogle arbejdsgivere er interesserede i dit svar såvel som din levering.
Hvordan angiver du dine lønforventninger?
Lønkrav kan inkluderes i dit følgebrev med sætninger som "Mit lønkrav kan forhandles baseret på jobansvaret og den samlede kompensationspakke," eller "Mit lønkrav er i intervallet $40.000 til $45.000+."
Hvordan beder du om løninterval?
Nogle gange kan brug af specifikke ord gøre hele forskellen. Hvis du spørger om løn, skal du bruge ordet "kompensation" i stedet for "penge og bede om et interval i stedet for et specifikt tal.
Er det OK at bede om løninterval før samtale?
Du kan spørge, hvilken lønklasse stillingen gælder, inden du takker ja til samtalen. Det er der ikke noget galt med. Det er helt normalt, at begge parter stiller simple spørgsmål, før de interviewer ansigt til ansigt eller i telefonen.
Er det OK at spørge om løninterval under samtalen?
Tag det heller ikke op under dit første interview. Ved det andet interview er det normalt acceptabelt at spørge om kompensation, men takt er nøglen. Udtryk din interesse for jobbet og de styrker, du ville bringe til det, før du beder om lønintervallet.
Hvordan forhandler man løn efter at have givet rækkevidde?
Her er en trin-for-trin guide til at forhandle din bedste løn endnu:
- Lav din research.
- Tal ikke penge for tidligt.
- Tro på, at du kan forhandle i denne økonomi.
- Vær ikke bange for at spørge - men spørg heller ikke.
- Fortsæt med at sælge dig selv.
- Gør dem jaloux.
- Spørg efter en fair pris.
- Forhandle ekstramateriale og vær kreativ!
Kan lønforhandling give bagslag?
Når hårde forhandlinger giver bagslag De offentliggjorde resultaterne af deres undersøgelse i tidsskriftet SSRN. Du kan i sidste ende få, hvad du vil have lønmæssigt. Men tænk på det som en kortsigtet gevinst. Hvis du gik head-to-head under disse forhandlinger, vil dine fremtidige kolleger ikke glemme det.
Skal du acceptere det første løntilbud?
Monsters forhandlingsekspert Paul Barada på forummet Løn- og forhandlingstip siger, at du skal tage imod det første tilbud, hvis du er tilfreds med det. Forhandle aldrig kun for at forhandle. Nogle karriereeksperter er enige i den holdning; andre gør ikke.
Hvordan forhandler man løn uden erfaring?
4 tips til at forhandle din første løn, når du ikke har nogen brancheerfaring
- Lav din research.
- Se ud over løn.
- Undervurder ikke dine tidligere erfaringer.
- Gør det ikke personligt.
Er det OK at tage imod et jobtilbud med det samme?
Føl dig ikke presset til at tage imod et jobtilbud med det samme over telefonen eller til at forhandle løn og goder med det samme. I de fleste tilfælde er det tilrådeligt at takke arbejdsgiveren for deres tilbud og bede om at få det bekræftet skriftligt. Hvis du accepterer hurtigt, kan dette hjælpe med at berolige arbejdsgiverens sind.
Forventer arbejdsgiverne, at du forhandler?
Det er nemt at fortælle dine venner, at de skal forhandle, når de får et jobtilbud. Faktisk fandt en undersøgelse foretaget af Salary.com, at 84 % af arbejdsgiverne forventer, at jobansøgere forhandler løn under interviewfasen. Hvis du ikke er overbevist endnu, så ved dette: Ansættelseschefen er også på kanten, når det kommer til lønforhandling.
Ved lønforhandling Hvad skal du betale?
Lønforhandlingstips 21-31 At spørge
- Læg dit nummer først.
- Spørg om mere end hvad du ønsker.
- Brug ikke en rækkevidde.
- Vær venlig men fast.
- Fokus på markedsværdi.
- Prioriter dine anmodninger.
- Men nævn ikke personlige behov.
- Spørg om råd.
Skal du altid bede om flere penge, når du får tilbudt et job?
Skal du forsøge at presse nogle flere dollars ud af din nye arbejdsgiver? Nej, det skal du ikke. De kommer til at blive irriterede og spekulere på, om du bliver en total primadonna. Det er altid bedst at takke en potentiel arbejdsgiver for tilbuddet og så sige, at du gerne vil sove på det.
Er det OK at bede om flere penge efter at have accepteret et jobtilbud?
I nogle tilfælde kan du gå tilbage og bede om en højere løn uden at bringe dit job i fare, siger eksperter. Det bedste tidspunkt at forhandle løn på er selvfølgelig, før du accepterer jobtilbuddet. At bede om mere kort efter, du er blevet ansat, er ikke uden risiko.
Er det for sent at forhandle løn efter tilbud?
Det er aldrig for sent at forhandle en højere løn.
Kan du forhandle over lønintervallet?
Ansættelsesledere bruger dette løninterval som en rettesnor, når de interviewer kandidater og giver et tilbud. Men hvis lønintervallet er tæt på det, du søger, kan det være muligt at forhandle, selvom du ønsker et beløb lidt over toppen af intervallet.
Når et jobtilbud er for lavt?
Hvis du har modtaget et jobtilbud, der er for lavt, bør du ikke give dit modtilbud præcis det, du ville acceptere som minimum. Virksomheden undervurderer allerede dig, og det er sandsynligt, at de enten vil: Acceptere det lave modtilbud, du giver direkte, eller. Prøv at forhandle det endnu lavere.
Hvorfor laver rekrutterere lowball?
Taktik beregnet til at sælge lave tilbud Når en virksomhed giver en rekrutterer et begrænset kompensationsbudget for at tilbyde kandidater, afhænger rekrutteringsvirksomhedens job og levebrød af at overbevise dig, en kvalificeret kandidat, om at tage imod jobtilbuddet med "tilskudsbetaling" ved at pege på de sikkerhedsmæssige fordele, jobbet kan eller måske ikke rigtig tilbyder.
Hvor meget skal jeg bede om indgangsløn?
Start med et tal, der ikke er mere end 10-20 % over deres oprindelige tilbud. Husk, at du ansøger om indgangsniveau, og du skal ikke forvente noget på det højere niveau. Overvej at forhandle lavere, hvis 10-20 % placerer dig over gennemsnittet.
Bestemmer HR lønnen?
Ja, men ikke alle steder. Der er en uskreven regel om, at HR bestemmer løndelen og alle budgetrelaterede ting. Men generelt, hvad en HR- eller ansættelseschef gør, er, at de vil udarbejde en lønstruktur (plader) for den stilling, de ansætter til. Så vil de tage det til formanden/chefen til godkendelse.